O Mundo Mudou

Por Alexandre Silva

O mundo está mudando…está é uma das frases que mais escutamos ultimamente, porém permita-me dar um aviso: O MUNDO JÁ MUDOU E CONTINUARÁ MUDANDO!!!

É engraçado, quando olhamos para os nossos pais e falamos sobre determinados assuntos, é comum que eles não conheçam ou apenas escutaram falar sobre alguns deles, porém se você prestar atenção talvez já esteja acontecendo o mesmo com você neste exato momento.
A tecnologia e a velocidade da informação hoje é muito mais rápida do que no tempo dos nossos pais, ou seja, ficar “obsoleto”nos dias atuais acontece de maneira muito mais rápida.

Hoje tem um grupo de jovens denominados como geração y que está fazendo uma revolução no mercado de trabalho, porém já existe uma outra geração que logo logo chegarão ao mercado de trabalho com uma visão ainda mais avançada que a Y e como você ficamos no meio disto tudo?

Quantos jornais, revistas, livros (apenas fazendo uma interupção, ainda existem livros e jornais, ou tudo está concentrado no Ipad?) você tem que ler para ficar atualizado?  E com relação aos cursos, qual é o próximo que está na sua mira? Parece loucura, mais o mundo está cada vez mais rápido.

Para que eu consiga me atualizar ou pelo menos me manter informado sobre assuntos ligados a minha área eu assino vários RSS Feed e algumas Newsletters, pois hoje é impossível ficar 100% atualizado, é necessário fazer um filtro sobre o seu interesse.

O que mais me preocupa é que muitas pessoas com quem eu converso, independente da idade não conhecem Twitter, Orkut, Blog, Foursquare,LinkedIn, Facebook entre outras plataformas sociais. Por que me preocupa? Ei acorde, o mundo mudou lembra?

Vejo isto da mesma forma quando foi lançada a televisão ou até mesmo mais recente, os telefones celulares, estes eram apenas uma ferramenta de comunicação restrita, lembra-se disto? Hoje todos nós temos telefones celulares e quando o esquecemos em algum lugar  parece que estamos isolados do mundo. Assim também será a nossa comunicação sem as plataformas sociais a curto prazo.

Se você não embarcar nesta onda, pode ser que na sua próxima entrevista de trabalho você seja considerado analfabeto. Parece exagero mas é justamente assim que será.

Quantas propostas de trabalho você já recebeu através do linkedIn, quantas informações importantes para o seu negócio você já encontrou através de Blogs?

Você sabia que se considerarem o número de usuários do Facebook como cidadãos de um país ele seria considerado o terceiro maior país do mundo? Isto faz algum sentido para você?

Vejo grandes empresas criando departamentos somente para cuidar da sua imagem digital, áreas de marketing estudando maneiras de conversar com este “novo mundo” que até então não existia. E quanto aquele profissional de Propaganda & Marketing que se formou a alguns anos e ainda considera a televisão a “menina dos olhos” do meio de comunicação, será que existe espaço para ele no mercado de trabalho? Ele e a televisão já estão com os dias contados.

Bem, se você está lendo este artigo significa que você “ainda” não está tão longe deste novo mundo, mas será que a sua empresa/equipe está preparada para enfrentar este desafio.

Acho que vale a pena uma reflexão sobre o assunto e talvez uma reunião com o seu time apenas para tratar deste assunto, o que você acha?

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Primeiros passos

Por Alexandre Silva

Um dos momentos mais importante e difíceis na carreira de qualquer profissional é quando ele inicia as suas atividades em uma empresa, se esta for a primeira vez… pode multiplicar esta emoção por 3.

Independente da posição que este colaborador irá desempenhar dentro das organizações, acredito que existem algumas regras que não estão escritas em lugar nenhum porém é sensato seguí-las:

1. Escute: O ideal é entender a organização, suas regras internas e todo o sistema de trabalho da empresa, sei que no início é grande o desejo de começar a mostrar que pode fazer a diferença, porém antes disto o melhor a fazer é aprender as regras do jogo, ou seja, converse com várias pessoas de departamentos diferentes e escute o que elas tem a dizer, mesmo após a processo de integração, o qual costuma ser muito rápido e algumas vezes não é possível completá-lo. Apenas depois de entender pelo menos em parte o funcionamento da empresa você será capaz de contribuir de forma mais eficaz;
2. Evite panelas: No processo de integração é natural que você crie afinidades com algumas pessoas e certamente terá um contato maior com elas, tudo isto é saudável, mas tome cuidado para não cair na armadilha das chamadas “panelinhas”, ou seja, gosto destas pessoas e não gosto daquelas, se seguir por este caminho você entrará para o “Big Brother”, ou seja, se sua turma estiver por cima tudo bem, mas tenha certeza que um dia a roda gira e então você estará por baixo, sendo assim, pense o seguinte, seu papel é colaborar com todos;
3. Faça a diferença: Lembre-se, você foi contratado para desempenhar determinada função, porém não pense que com o passar dos anos você será promovido apenas pelo tempo de empresa, muito pelo contrário, se você não se desenvolver é bem capaz de ser demitido. Pense em como você realmente pode fazer a diferença para a empresa, isto nada tem a ver com “puxa-saquismo ou querer se aparecer”, trata-se de colocar todo o seu potencial naquilo que esta fazendo, o triste desta estória é que são poucos os profissionais que fazem algo além da sua função principal, neste caso todos perdem, a empresa e o profissional;
4. Cuide da sua reputação: Ainda dando sequência no assunto acima, como você quer ser reconhecido, um profissional medíocre (na média) ou uma estrela? Para isto você precisa se esforçar além do que está escrito no seu escopo de trabalho. Seja um empreendedor, dê idéias, participe ativamente dos projetos, etc. Reputação não acontece de uma hora para a outra, dia a dia você está construindo-a. Outro ponto importante são as redes sociais, não adianta ser um profissional extremamente dedicado e depois escrever um monte de besteiras nas redes socias, isto pode ter um impacto muito negativo na carreira de qualquer um –  Sugiro a leitura de um ótimo livro que aborda o tema reputação: chama-se “Personal Branding” – autor: Arthur Bender – Vale a pena cada parágrafo.
5. Seja um líder: Quando digo para ser um líder, não importa se você tem uma equipe ou não, mas procure liderar pela colaboração, ou seja, ensine o que você sabe, escute as pessoas com atenção, muitas vezes você consegue dar uma solução para determinados problemas que nem são da sua área, respeite todos sem exceção. Quem não gosta de ter alguém assim por perto?;
6. Crie Sucessores: Somente criando sucessores você será capaz de galgar novos degraus dentro da empresa, no final das contas a regra é simples, quanto mais pessoas você ajudar a ter sucesso maior será o seu. Aproveite o ambiente de trabalho e cresça, profissioanalmente e “espiritualmente”.

Certamente não esgotei todos os pontos importantes no que tange o início das atividades do profissional nas empresas, também nunca tive esta pretensão. Espero que este pequeno texto possa contribuir com os leitores do Blog “Falando de Gestão” e que os pontos acima possam despertar algumas reflexões e tornar a nossa  jornada corporativa mais fraternal e feliz.

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